İşsizlik Sigortası Ödeneği, İşsizlik Ödeneği

İşsizlik sigortası tarafından bazı kayıt ve şartlarla işsiz kalan kişiye ödenen ve onun asgari ölçülerle hayatını sürdürmesini sallayan bir miktar para. Genellikle gelişmiş ülkelerde uygulanan bu sosyal güvenlik sistemi ülkelere göre değişiklik göstermesine rağmen şu temel özelliklere sahiptir: Bazı ülkelerde işsizlik ödeneği hak kazanmış işçiye sabit tutarlarda ödendiği halde. bazılarında işçinin aldığı son aylığa yada yaptığı pirim ödemesine göre ödeme yapılmaktadır. İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için belirli bir süre çalışmış ve prim ödemiş olmak gerekir. İşsizlik ödeneğinin devam süresi genellikle sınırlıdır. 

İşsizlik Sigortası Hakkında

iradeleri dışında işsiz kalan kişilere belirli bir süre mali destek sağlamayı amaçlayan sosyal güvenlik sis­temi. Çeşitli Ülkelerde yürürlükte olan işsizlik sigortası. öncelikle işten çıkarılmış işçilere başka bir iş bulmalarıyla da eski işlerine dönmeleri için gerekli olan sürede mali yardım sağlamak amacıyla oluşturulmuştur. Birçok ülkede kalıcı biçimde sakatlanan ya da uzun bir süre iş bulamayan işçiler sigorta kapsamına alınmazlar. Yarım gün ya da kendisinde çalışanlarla, çiftlik işçileri. hizmetçiler. çok kısa bir süre çalışmış işçiler ve devlet memurları da bu sigortadan yararlanamazlar. 

İşsizlik sigortasıyla sağlanan yardımların miktarı ülkeden ülkeye değişiklik gösterir. Bu miktar genellikle işsiz kalmadan önceki belli bir dö­nemde elde edilen ücretin belirli bir yüzdesi olarak saptanır ve yalnızca belirli bir süre ödenir. 

İşten Çıkarma

İşçi ve işveren arasındaki hizmet akdinin işveren tarafından tek taraflı olarak feshedilmesi. 

İş Uyuşmazlıkları

Emek sahibi işçi ile sermaye sahibi işveren arasında çalışma ve ücret şartlarının muhafazası, deliştirilmesi veya yorumlanması konularında Çıkan uyuşmazlıklar. İş uyuşmazlığı sadece bir işçi ve işvereni ilgilendiriyorsa bireysel iş uyuşmazlığı denir. işçi sendikaları ile işveren veya işveren sendikaları arasında ortaya çıkan uyuşmazlıklara da toplu iş uyuşmazlıkları denir. Toplu iş uyuşmazlıklarının ekonomi üzerinde dolaylı ve dolaysız bir takım etkileri olur. Bu uyuşmazlıklar süresince grev ve lokavt olabilir. Gelişmiş ülkelerde toplu iş uyuşmazlıkları işçi sendikaları ve işveren sendikaları arasında çözülür, hükümetler sadece önerilerde bulunabilirler. Ancak azgelişmiş ülkelerde hükümetlerin bu uyuşmazlıklara. doğrudan müdahale ettiği ve taraf olduğu görülmektedir