Bireysel Emeklilik Sisteminin Amacı
Kamu sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak, bireylerin
emekliliğe yönelik tasarruflarının yatırıma
yönlendirilmesi ile emeklilik döneminde ek bir gelir
sağlanarak refah düzeylerinin yükseltilmesi,
ekonomiye uzun vadeli kaynak yaratarak istihdamın
artırılması ve ekonomik kalkınmaya katkıda
bulunulmasını teminen, gönüllü katılıma dayalı ve
belirlenmiş katkı esasına göre oluşturulan bireysel
emeklilik sisteminin düzenlenmesi ve
denetlenmesidir.
Kanunun kapsamı, emeklilik şirketlerinin kuruluş, çalışma, yönetim
ve denetimine, kişilerin sisteme katılma, ayrılma ve
emeklilik koşullarına, emeklilik yatırım fonlarının
kuruluşuna, katkıların bu fonlarda toplanmasına ve
değerlendirilmesine, aracılık hizmetlerine, kamuya
açıklanacak bilgilerin kapsamına ve bireysel
emeklilikle ilgili diğer hususlara ilişkin esas ve
usulleri düzenlemektir.
Bireysel Emeklilik
Sisteminin Avantajları
Bireysel emeklilik sisteminin gelişmesinin sağlayacağı yararları
aşağıdaki belirtilen şekilde özetleyebiliriz;
• Sermaye piyasasının derinleşmesi ve bunun sağlayacağı makro
ekonomik etkiler
• Vergi avantajına bağlı olarak uzun vadeli yatırımların artması
• Katılımcılara sağlanan güvenli, şeffaf, kontrol edilebilir yapı
• Uzun vadeli altyapı yatırımları için gerekli olan fon ve
istihdam artışı etkisi
• Piyasalardaki kısa vadeli spekülatif baskıların azalması ve
istikrar sağlanması
• Tasarrufların artması
işverenler açısından;
• Sosyal güvenlik sistemine ek olarak bu sisteme ödenen katkılar
limitler dahilinde gider olarak gösterilebilir
• Personel bağlılığının artması
• işyeri bazlı fonlar kurumsal yatırımcı olarak daha fazla
avantajlar sağlar
• Bireylerin risk ve getiri tercihi yapmasına imkan sağlanır
• Fonlar uzmanlar tarafından yönetilir
• Kamu emeklilik sistemlerine göre daha yüksek getiri sağlanır
Bireysel Emeklilik
Sisteminde Vergilendirme
Bireysel emeklilik sisteminde vergi uygulamalarını üç aşamada
incelememiz mümkündür.
Birinci aşama katkı paylarının ödemelerinin gerçekleştiği aşamayı
içermektedir.ikinci süreç katkı paylarının
değerlendirilmesi sürecidir.Son aşama ise sistemden
çıkış sürecini içermektedir.
a)Katkı paylarının ödenmesi aşamasında vergilendirme;
Ücretli çalışanlar; ödenen katkı payları toplamı ödendiği ayda elde
edilen ücretin %10'unu ve yıllık olarak asgari
ücretin yıllık tutarını aşmamak kaydıyla vergi
matrahından indirilebilir.
|
