İKTİSAT   |   MAKALELER   |   İSTATİSTİKLER   |   GRAFİKLER   |   ENGLISH   |   İLETİŞİM

Türkiye Ekonomisi

Dünya Ekonomisi

Osmanlı Ekonomisi

Finansal Ekonomi

İşletme Ekonomisi

Hizmet Ekonomisi

Kalkınma Ekonomisi

Tarım Ekonomisi

Borsa ve Yatırım

Ekonomi Sözlüğü

Ekonomi Ders Notları

Ekonomi Düşünürleri

Genel Ekonomi Soruları

Özel İstatistik Arşivi

Özel İktisat Konuları

Açık Öğretim İktisat

Ekonomi Kurumları

Kamu Yönetimi

Kamu (Devlet) Maliyesi

Sigortacılık Konuları

Türkiye İktisat Tarihi

Yeraltı Ekonomisi

Kredi Kartı Piyasası

Gelişmekte Olan Ülkeler

Finansal Piyasalar

Kent Ekonomisi

Liberalizm

Forex Piyasaları

Sendikalar geleneksel olarak çalışanlara daha yüksek ücret ve istihdam imkanı yaratmak gibi bir misyon üstlenmiştir. Ancak bu iki farklı amaç arasında temelde bir çelişki bulunmaktadır.

S₀ sendikasız ortamda derneşik emek arz eğrisini,
S₁ sendikalı rejimde toplam emek arz eğrisini temsil etmektedir.

Şekilde görüldüğü üzere A noktasında istihdam daha fazla ancak reel ücretler daha düşüktür. B noktasında ise ücretler daha yüksek olmakla birlikte istihdam düzeyi N₂ daha düşüktür. Sendikaların işlevini bu şekilde ifade ettiğimiz taktirde sendikaların üyelerine daha yüksek hayat standartı sağlayabileceği ancak üyeleri dışında bir kesimi işsiz bırakabileceği sonucu ortaya çıkar.

Bazı iktisatçılara göre, sendikaların işlevi; piyasalardaki belirsizlikleri gidermek, işçilerin bireysel pazarlık zaafını telafi etmek, kısacası emek piyasasında arz ve talep koşullarının gerektirdiği ücretleri tescil etmektir.

Görüleceği üzere eşit rekabet şartlarında emek piyasasındaki denge (A; W₀, N₀) olmalıdır.

Ancak belirsizlik ortamı, bireysel emeğin pazarlık gücünün bulunmaması vs. hallerde sendikalaşmamış emek piyasalarında (B; W₁, N₀) gibi çalışanların aleyhine ücret-istihdam düzeyi bileşimleri ortaya çıkabilir.